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扎實做好新形勢下水利人事工作
為水利改革發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐
本站訊 7月29日，水利部召開水利人事工作座談會，研究分析水利人事工作新形勢新任務，總結(jié)交流近年來水利人事工作成效與經(jīng)驗，安排部署當前和今后一個時期水利人事工作。水利部黨組書記、部長陳雷出席會議并作重要講話。他強調(diào)，要緊密團結(jié)在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實中央關(guān)于組織人事工作的決策部署，銳意改革、不斷進取，凝心聚力、扎實工作，努力開創(chuàng)水利人事工作新局面，為加快水利改革發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。
水利部黨組副書記、副部長矯勇主持并作會議總結(jié)，部黨組成員、中紀委駐部紀檢組組長董力，部黨組成員、總規(guī)劃師周學文，長江水利委員會主任劉雅鳴，黃河水利委員會主任陳小江出席會議。
陳雷充分肯定了水利人事工作取得的成績。他指出，近年來，全國水利系統(tǒng)人事部門認真貫徹落實中央決策部署，緊緊圍繞水利改革發(fā)展中心任務，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，隊伍整體素質(zhì)和能力水平不斷提高，水利人才輩出、各盡其才的良好格局基本形成，大規(guī)模培訓干部工作進展順利，水行政職能逐步理順，水利事業(yè)單位分類改革有序推進，他代表部黨組向全國水利人事工作戰(zhàn)線的同志們致以誠摯問候。
陳雷指出，黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視干部隊伍建設(shè)和組織人事工作。習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻回答了“為誰選人”“選什么樣的人”“怎樣選人”等重大理論和實踐問題，為在新時期建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍指明了方向。黨的十八屆三中全會對加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化干部人事制度改革等作出重大決策部署。當前水利發(fā)展正面臨著難得的歷史機遇，各級水利人事部門要深刻領(lǐng)會中央關(guān)于組織人事工作的新思想、新任務、新要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持圍繞中心、服務大局，切實擔負起選干部、配班子、建隊伍、聚人才的重要職責，進一步提高水利人事工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，不斷提升水利干部隊伍貫徹新時期治水思路、推動水利改革發(fā)展新跨越的能力。
陳雷對做好新形勢下水利人事工作提出明確要求。一要堅持正確導向，著力做好新時期水利干部選拔任用工作。要認真貫徹落實新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》各項要求，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部標準，牢固樹立正確選人用人導向，充分發(fā)揮黨委（黨組）和人事部門在干部選拔任用工作中的主體地位和主導作用。要完善干部選拔任用機制，加大選人用人監(jiān)督問責力度，切實解決好唯票、唯分、唯GDP、唯年齡的“四唯”問題，不斷提高選人用人的科學化水平。二要抓好教育監(jiān)督，切實把從嚴管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程。要強化理論武裝，加強各級領(lǐng)導干部的理想信念、宗旨意識和黨性觀念教育。要突出實踐導向，進一步加大干部交流力度，做好水利干部援疆援藏和扶貧工作，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的水利干部隊伍。要強化管理監(jiān)督，健全干部經(jīng)常性管理機制，嚴格執(zhí)行談話談心、個人有關(guān)事項報告、誡勉談話函詢、離任審計等日常管理制度，引導干部從嚴要求自己，做到懂規(guī)矩、用規(guī)矩、守規(guī)矩。要嚴肅機構(gòu)編制紀律，積極推進機構(gòu)編制實名制管理和精細化管理，加大對機構(gòu)編制違紀違法行為查處力度。三要實施人才戰(zhàn)略，讓各類水利人才大量涌現(xiàn)和健康成長。要抓好“5151”人才工程、學術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)工程等重大水利人才工程，積極探索建立首席專家制度, 進一步完善首席技師和首席技師工作室制度。要做好國家“三支一扶”政策在水利系統(tǒng)的實施，建立健全基層水利服務機構(gòu)人員培訓上崗制度，大力推進萬名縣市水利局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所長培訓計劃。要落實大規(guī)模培訓干部任務，進一步加大西部地區(qū)、邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、民族地區(qū)水利干部教育培訓對口支援力度。四要深化改革創(chuàng)新，建立健全有利于水利科學發(fā)展的體制機制。要堅持政府和市場兩手協(xié)同發(fā)力，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，加快推進水行政審批制度改革，大幅減少、下放和整合水行政審批事項，合理劃分涉及水利的中央事權(quán)、地方事權(quán)、中央和地方共同事權(quán)，明晰各級水行政管理職責邊界，強化流域機構(gòu)職能。要加快完成事業(yè)單位分類定性工作，深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，加快實施政社分開，推進水利社團明確權(quán)責、依法自治、發(fā)揮作用。五要加強組織領(lǐng)導，不斷提高水利人事工作科學化水平。水利系統(tǒng)各級黨委（黨組）要始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，準確把握人事工作方向，經(jīng)常聽取人事部門工作匯報，定期研究解決人事工作中的重大問題，更加關(guān)心愛護人事干部。各單位主要負責同志要認真履行好本單位人事工作第一責任人的職責，帶頭維護人事工作的原則性、嚴肅性。六要強化自身建設(shè)，以一流的標準和作風履行職責當好模范。各級水利人事部門要按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，自覺增強大局意識，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要積極踐行“三嚴三實”要求，深學、細照、篤行焦裕祿精神，持之以恒抓好作風建設(shè)。要樹立終身學習意識，不斷提高把握大局能力、運用政策能力、知人善任能力。要嚴格落實黨風廉政建設(shè)各項要求，常懷敬畏之心、戒懼之意，始終保持清正廉潔，樹立水利組織人事干部良好形象。
矯勇在總結(jié)講話中強調(diào)，各單位要認真抓好這次會議精神的傳達學習，研究會議貫徹落實方案，提出具體落實意見，確保會議提出的各項要求落到實處。要把握大勢抓落實，認真貫徹落實習近平總書記重要治水思想，緊扣中央和部黨組的部署理思路、謀舉措，使水利組織人事工作始終與中央和部黨組的部署一致，與水利改革發(fā)展大局合拍。要圍繞中心抓落實，切實把中央治水興水決策部署落實到水利干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓、干部人事制度改革等各項工作中，凝聚起全面深化水利改革、推動水利發(fā)展的強大正能量。要開拓創(chuàng)新抓落實，強化問題意識、問題導向，以更大決心研究破解組織人事工作中的難題。要改進作風抓落實，帶頭踐行黨的群眾路線，帶頭弘揚黨的優(yōu)良作風，堅持原則、公道正派，敢于擔當、甘為人梯，一步一個腳印把各項任務完成好。
長江委、黃委、珠委、南科院、小浪底管理中心和遼寧、上海、江蘇、湖北、四川水利（水務）廳（局）等10個單位作交流發(fā)言。水利部機關(guān)各司局、直屬各單位主要負責同志及人事部門負責同志，各省、直轄市、自治區(qū)水利（水務）廳（局）、各計劃單列市水利（水務）局、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團水利局分管人事工作的負責同志和人事部門負責同志參加會議。（中國水利網(wǎng)）
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